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働く環境について

Work culture

キャリアステージに合わせた各種研修

入社時の基礎的な研修から、中堅やベテラン時の研修など、社員のキャリアステージに合わせた各種研修を行いキャリア形成を支援しています。

技術者としての成長を支援するため、各種受講料の補助や資格取得バックアップ、また資格取得後の資格手当などの制度を充実させています。

受講料補助	技術士（第二次試験）社外講習の受講料補助（年間12万円まで）
奨励金支給	指定資格取得時の奨励金支給（TOEIC、測量士、技術士補ほか）
資格手当	技術士 1万円/月（1資格）、RCCM 2,500円/月（1資格）最大4資格まで

各々が自分に合ったスタイルで仕事ができるよう「働き方改革」に力を入れ、仕事と私生活の両面の充実を目標にサポートを行っています。

フレックスタイム制	標準労働時間1日あたり7時間10分（休憩60分）コアタイム10時00分～15時00分フレキシブルタイム6時00分～10時00分／15時00分～20時00分
在宅勤務	在宅勤務手当を支給（200円/日）
福利厚生	サービス充実の福利厚生サイトWELBOXを利用可能です。旅行、フィットネス、スポーツ観戦、芸術、セミナー受講など、幅広く利用できます。
休日について	年間休日／127日、完全週休2日制（土日祝）
有給休暇	入社の翌月から直近の3月までの月数に相当する日数を入社日に付与
その他休暇	◎メーデー（5月1日） ◎創立記念日（5月2日） ◎夏期休暇（8月13日～8月15日） ◎年末年始（12月30日～1月4日） ◎慶弔など特別休暇 ◎リフレッシュ休暇／ガイドライン休暇（勤続5年毎）

社員のライフイベントに合わせた各種サポート制度を充実させています。「自分らしく働き続けられる」環境づくりを進めています。

独身寮制度	ご自宅が遠方の場合は、独身寮制度を利用できます。グループ会社の日本工営が保有する寮、または当社が借り上げる賃貸施設のいずれかを選択できます。
家族手当	被扶養の配偶者1万円、18歳未満の子1人あたり5,000円を支給（管理職は除く）
配偶者の出産時休暇制度	配偶者出産の場合、3日まで取得可能
出産休暇	産前8週間・産後8週間/配偶者の出産の場合3日
育児休業制度	子が3歳に達するまでの間に18カ月間取得可能
子の看護休暇	子が1人の場合5日、2人以上の場合12日、5日を限度として有給
育児に伴う時短勤務選択制度	小学校を卒業するまでの子を養育する期間取得可能
介護休暇	当該家族１人の場合5日、2人の場合10日、5日を限度として有給
介護休業制度	対象家族1人につき、通算1年まで取得可能
その他制度	介護に伴う時短勤務選択制度、企業型年金制度、企業年金基金、提携住宅ローン

Recruit Information

選考へのエントリー方法や入社までの流れについて。